Правительство Воронежской области подготовило перечень из 80 приоритетных предприятий, для которых региональные службы занятости должны будут системнее закрывать кадровую потребность. В список вошли структуры оборонно-промышленного комплекса, крупные промышленные и аграрные компании, инфраструктурные организации и предприятия, реализующие значимые для региона проекты.
Региональный документ предлагается принять в условиях дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда.
Смысл документа не в прямых субсидиях компаниям и не в налоговых льготах. Власти формируют отдельный административный контур для работы с кадровым дефицитом: службы занятости должны будут адресно взаимодействовать с предприятиями из перечня, помогать им закрывать вакансии и планировать мероприятия под их потребности.
В пояснительной записке указано, что главные задачи перечня — повысить эффективность работы органов службы занятости с предприятиями, усилить системность мероприятий региональных властей и повысить ответственность служб занятости за решение кадровых вопросов на приоритетных производствах.
Список показывает, какие сектора регион считает наиболее чувствительными к кадровому голоду. В него вошли авиационные и оборонные предприятия — АО «711 АРЗ», ВАСО, концерн «Созвездие», «Электросигнал», НИИЭТ, ВЗПП, «Вега», «Полюс», «Орбита» и другие. Для экономики это означает, что кадровая политика будет особенно завязана на промышленность, технологическое производство и предприятия с оборонным или смежным профилем.
Отдельный крупный блок — аграрный сектор и пищевая промышленность. В перечень включены структуры «Агроэко», «Эконивы», «Молвест», «Заречное», «Воронежский шампиньон», «Бобровский сырзавод», «Черкизово-Свиноводство», «Воронежский сельмаш», «Благо-Эртиль», «Благо-Верхняя Хава» и другие компании. Это фиксирует кадровую значимость АПК для региона: отрасль конкурирует не только за рабочих и механизаторов, но и за инженеров, технологов, ветеринаров, специалистов по логистике и переработке.
В список также вошли предприятия коммунальной и энергетической инфраструктуры: «Газпром межрегионгаз Воронеж», «РВК-Воронеж», филиал «РИР Энерго» — «Воронежская генерация», филиал «Россети Центр» — «Воронежэнерго», «Нововоронежская АЭС-Авто». Это означает, что кадровый дефицит власти рассматривают не только как проблему заводов, но и как риск для базовой инфраструктуры региона.
Для бизнеса попадание в перечень может дать практическое преимущество в работе с государственными кадровыми инструментами. Такие предприятия, вероятно, будут первыми в очереди на подбор работников через службу занятости, участие в ярмарках вакансий, профориентационных мероприятиях, программах обучения, переобучения и взаимодействии с колледжами и вузами.
При этом сам проект постановления не предполагает дополнительных расходов областного бюджета и не требует оценки регулирующего воздействия. То есть власти не запускают новую финансовую программу, а перенастраивают работу уже существующей системы занятости под конкретных работодателей.
Контроль за исполнением постановления предлагается возложить на заместителя председателя правительства Воронежской области Владимира Попова.
